Burnrate &
Runway berechnen

Burn-Multiple ist 2026 wichtiger als reine Runway-Länge

Series-A-Investoren schauen primär auf Net Burn ÷ Net New ARR (Burn-Multiple). Ein Startup mit 18 Mon. Runway und Burn-Multiple 4x ist unattraktiver als eines mit 12 Mon. und Burn-Multiple 1,2x. Vor Fundraising: Burn-Multiple ausweisen können, idealerweise unter 2x. Wer hauptsächlich Logo-Wachstum statt Net-New-ARR vorzeigt, muss erklären warum.

Hiring ist die teuerste Burn-Erhöhung

Eine zusätzliche Senior-Engineer-Stelle kostet pro Monat ~7.500 EUR fully-loaded. Über 18 Monate Runway sind das 135.000 EUR weniger Cash. Bei einer Pre-Money-Bewertung von 8M EUR entspricht das ~1,7 % Verwässerung in der nächsten Runde. Ein Hiring sollte sich entsprechend rechnen: Welcher zusätzliche ARR oder Effizienzgewinn rechtfertigt diese Verwässerung?

Personalkosten lassen sich in DACH nicht spontan senken

Kündigungsfristen 3 Monate Standard; ab 10 MA Kündigungsschutzgesetz; Aufhebungsverträge mit Abfindung ~1 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Realistisch: Eine Personal-Reduktion wirkt erst nach 4–5 Monaten voll. Wer in 3 Monaten 20 % Kosten senken muss, muss bei Non-Personal-Kosten (SaaS, Marketing, Reise) ansetzen — die machen typisch 30–40 % der Burnrate aus.

Bridge-Round-Bedingungen sind oft besser als verzweifelte Series

Ein Bridge bei Bestandsinvestoren zu Vorrunden-Bewertung oder SAFE/Convertible Note schützt deine Verhandlungsposition für die nächste reguläre Runde. Häufig DACH-Fehler: Statt Bridge mit 6 Monaten Laufzeit und Bestandsbedingungen wird eine Series-A mit Down-Round-Bedingungen geclosed (z.B. Bewertung 30 % unter Vorrunde). Bridge ist oft die rationalere Wahl, wenn das Wachstumsstory-Reset 3–6 Monate brauchen würde.